总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编精心整理的高级教师履职总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
高级教师履职总结1本人是伽师县和夏瓦提乡中学语文教师，本人于1997年7月毕业喀什师范学校，在喀什师范学院进修2年，然后，于20xx年至20xx年12月新疆大学自学考试形式取得本科学历。现我提出任凭中学一级职称以来的教学总结：
一、思想政治方面:
本人始终重视学习党和国家的方针政策和教育方针，认真学习国家法律法规，相关教育的法律法规、文件等，特别是，认真学习开幕式和一中全会精神，本人自觉遵守学校安排的各项活动，立场坚定、旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，坚持民族团结，维护祖国统一。对于学生来说，大力宣传反对民族分裂主义和非法宗教活动的力度，他们的思想上树立，加强民族团结是维护祖国的前提和基础“三个离不开”的.结论。始终与党中央保持一致，积极参加县委和人民政府，县教育局安排的各项政治学习活动，及时写好心得体会，学习的内容结合在实际教学工作中去，本人树立政治学习和终身学习的精神。
二、教学工作方面：
1. 认真学习党的教育方针政策，积极参加“义务教育法”，“教师法”,“九年义务教法”等法律法规，忠于党的教育事业，认可自己的使命。认真重视集体备课，平时还虚心请教有经验的老师。每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的'仗 ……此处隐藏17843个字……聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
七、考核分配。
1.学校建立完善岗位考核制度，定期、按时对教职工履行岗位职责情况进行考核。考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。
2.分配。实行校内岗位绩效工资制度，岗位津贴与绩效考核经费主要来源根据市教育局规定执行。
学校自主确定分配方案，在保证基数的前提下，通过一岗一薪、岗变薪变的岗位系数工资、课时津贴、专项补贴、绩效考核工资等，采取月考核发放、学期末考核发放、年终考核发放等形式兑现。
具体分配办法另行研究制定配套考核制度及《桥头中心小学教师绩效考核工资实施方案》。
八、对拒聘和落聘人员的处理
1.对拒聘人员的处理。在本校的拒聘人员可参与其他实行聘任制的学校的竞聘，也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。在不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，按照市教育局有关规定执行。
2.对落聘人员的处理。按照市教育局有关规定，采用养(退养、病养)、转、竟、待、辞等途径予以分流，其待遇按照市教育局有关规定执行。
九、聘后管理
应聘者与学校签订聘任合同后，在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。聘期满后可根据双方平等自愿、协商一致的原则续聘。教职工违背聘任合同有关规定者，学校可以解聘，被聘人员也可以辞聘。
制定、讨论、通过。
十、其它
1.本方案经教代会讨论通过并报市教育局审查批准后实施。
2.本方案未尽事宜按上级部门有关政策规定执行。
3.本方案由学校岗位竞聘工作领导小组组长负责解释。
